Verhuisverlof: heb jij recht op verlof tijdens je verhuizing?

Als je een verhuizing plant, vraag je je misschien af of je recht hebt op verlof om dit soepel te laten verlopen. Verhuizen kan tijdrovend en stressvol zijn, dus het is fijn als je werkgever je hierin tegemoetkomt.

Op deze pagina lees je alles over verhuisverlof: of het wettelijk is vastgelegd, in welke cao’s het voorkomt, en hoe je het kunt aanvragen. Ook vind je een handig stappenplan om verhuisverlof goed te regelen, plus een checklist van benodigdheden. Lees verder om te ontdekken hoe jij dit verlof kunt regelen.

“Verhuisverlof biedt werknemers de flexibiliteit om verlofdagen te gebruiken wanneer ze dat echt nodig hebben, wat bijdraagt aan een betere werk-privébalans en verhoogde motivatie.”

Wat is verhuisverlof?

Verhuisverlof is verlof dat je kunt opnemen om te verhuizen. Hoewel verhuisverlof wettelijk niet verplicht is, kun je het in sommige gevallen krijgen, afhankelijk van de cao of afspraken met je werkgever. Het valt meestal onder bijzonder verlof, dat bedoeld is voor speciale situaties zoals verhuizen, trouwen of jubilea.

Heb ik recht op verhuisverlof?

Of je recht hebt op verhuisverlof hangt af van je cao, arbeidsovereenkomst of de afspraken binnen je bedrijf. In sommige cao’s, zoals in de kinderopvang en de zorg (cao VVT), zijn er afspraken opgenomen over verhuisverlof. Als dit in jouw cao staat, heb je recht op een aantal dagen verlof voor je verhuizing. Vraag bij je werkgever of personeelsafdeling na wat de regels zijn.

Verhuisverlof in verschillende sectoren

• Onderwijs: controleer de cao voor het onderwijs. Vaak is verhuisverlof hier niet standaard opgenomen, maar kan het onder bijzonder verlof vallen;
• Kinderopvang: de cao kinderopvang biedt soms de mogelijkheid voor verhuisverlof, dus kijk wat er in jouw cao staat;
• Zorg (cao VVT): in deze sector kan verhuisverlof beschikbaar zijn, afhankelijk van de specifieke afspraken in jouw cao.

Stappenplan voor het aanvragen van verhuisverlof

Wil je verhuisverlof aanvragen? Volg dan deze stappen:

1. Check je cao of arbeidsovereenkomst: controleer eerst of er iets over verhuisverlof in je cao of arbeidsovereenkomst staat;
2. Vraag bij HR na: neem contact op met HR of je leidinggevende om te bespreken of je aanspraak maakt op bijzonder verlof voor je verhuizing;
3. Plan op tijd: dien je aanvraag vroeg in, zodat er genoeg tijd is voor de planning;
4. Schriftelijke bevestiging: vraag om een schriftelijke bevestiging van je aanvraag en goedkeuring.